Внеплановая оценка условий труда на рабочем месте 31.07.2018

Внеплановая оценка условий труда на рабочем месте

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте работника, у которого поменялось наименование должности и рабочее место, принимается с при условии решения эксперта организации, проводившей предыдущую специальную оценку труда на данном рабочем месте, о том, что условия труда там аналогичны условиям труда на предыдущем рабочем месте и при наличии такого решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда, зафиксированном в протоколе.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Закона № 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В Письме Минтруда России от 25.04.2016 № 15-1/ООГ-1635 говорится о том, что в случае переименования профессии (должности) в штатном расписании организации, при условии, что условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться. При этом изменения в штатном расписании у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 9 Закона № 426-ФЗ решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным рабочим местам относительно предыдущего рабочего места работника принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Закона № 426-ФЗ к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

В вышеизложенной ситуации работодателем при изменении наименования должности работника было введено в эксплуатацию вновь организованное рабочее место, кроме того у работника поменялось само рабочее место, а так как решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным рабочим местам относительно предыдущего рабочего места работника принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, то работодателю необходимо обратиться к эксперту, проводившему специальную оценку условий труда на рабочем месте для того, чтобы он оценил возможность непроведения специальной оценки условий труда на рабочем месте повторно.