Медицинские осмотры для бухгалтера 27.08.2018

Медицинские осмотры для бухгалтера

В последнее время у многих организаций и их руководителей появился вопрос: нужно ли проводить предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры для бухгалтеров.

Основанием для возникновения данного вопроса послужило Решение Псковского областного суда от 14.05.2018 по делу № 21-94/2018, в котором суд пришел к выводу о правомерности привлечения руководителя организации к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушения, за отсутствие медицинских осмотров работников – бухгалтеров.

Указанной нормой установлено, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определенного в Приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, а также пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118) лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

При этом необходимость медицинских осмотров в случае, если по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, в том числе уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ не превышает допустимые нормы, является спорной.

Об отсутствии такой необходимости указано в разъяснениях, содержащихся в Письме Роспотребнадзора от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 и Письме Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3.

В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014 сделан противоположный вывод.

Имеется судебная практика, что если протоколами испытаний установлено, что работа на компьютере занимает меньше 50% рабочего времени, то проводить медосмотры не нужно (см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 31.05.2018 № Ф09-2360/18 по делу № А60-41213/2017).

Подтверждение данного факта приказом руководителя не считается достаточныым доказательством (см. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.05.2014 по делу № А56-59690/2013).

Таким образом, если в организации проведена СОУТ, по результатам которой на рабочих местах, в том числе бухгалтеров, не выявлено превышения вредных факторов, а также зафиксировано, что работа на компьютере занимает менее 50% рабочего времени, либо имеются протоколы испытаний, проведенных аккредитованной организацией, подтверждающие данные обстоятельства, полученные вне рамок проведения СОУТ, проведение медицинских осмотров в отношении соответствующих работников не требуется, и организация, а также ее руководитель не могут быть привлечены к административной ответственности.

Если же такое подтверждение отсутствует, привлечение к ответственности возможно.

Также напоминаем, что до конца 2018 года провести СОУТ в отношении всех работников должны все организации, даже те, которые ранее могли ее не проводить (пункт 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).